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机器视觉技术入驻巴西世界杯,成功转型为裁判
本文作者:思普泰克  时间:2018-06-06  阅读: 83

近年来,供求关系微波变化让劳动力价格上涨。首要体现在东部的滨海经济较为发达地区,在浙江,广东等地的劳动密集型工业中。这些企业长时间依托很多的劳动力来制作菲薄的赢利,企业本身的生计就相比其他工业要困难。现如今成本以进步,赢利再次紧缩形成招工难又一大要素。

制作业中,现已开端出现了机器换人的现象。所谓机器换人现象就是把机器视觉技能引进到出产线傍边。机器视觉技能,就是使用机器来替代人工视觉,赋予机器眼睛和大脑。在大批量工业出产进程中,用人工视觉查看产品质量功率低且精度不高,用机器视觉检测方法能够大大进步出产功率和出产的自动化程度。

富士康在2010年就现已削减招工,很多的投入工业机器人。在东莞政府鼓舞“招工难”的企业“机器换人”可是这一现象也让很多担心,这种做法会不会影响工作。从久远视点看,机器换人是制作转型晋级最佳途径,可是这是一个按部就班的进程并不能一蹴而就。工业机器人虽然在很大程度上能给企业带来盈利,可是传统的人工做工并不能被彻底替代。

华南理工教授在打开专题调研时,曾提出机器换人存在着五大难题,一是企业对“机器换人”的知道不行深入;二是资金和人才成为制约企业“机器换人”的两大主因;三是已引进设备的使用率有待进步;四是缺少专业化服务机构;五是某些要害共性技能亟需霸占。

在短期来看机器换人是满足了企业的用工荒,可是并不是一切企业都能够这么豪爽的花重金购买机器人来作业。也就是说大规模的机器换人年代还远远没有开端。现在最多也就是在滨海经济技能现已老练的企业中,在谋求工业转型晋级时不得不进步出产功率来添加企业竞争力。而相对一些比较经济实力较差或许并非是劳动密集型企业,前者没有实力置办机器人,那么人工就会是最终选择;而或许对机器人的依托较小,更多依托脑筋吃饭,这样笨拙的机器人暂时还无法抵达这样的程度。

还有,企业的老技能工关于一个企业来说都是“宝物”相同的存在,就算是机器换人也不可能换掉这部分人,也就意味着,现在机器换人换掉了也仅仅部分可有可无的人。在这样的过度阶段,想不被机器人换掉就要经过本身学习,不成为可有可无的人,企业天然不会傻到用“无脑”机器换到一个“大脑”。
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